数字で見るレキップ・グループ
創業年
業績
社員の平均年齢
男女比
年齢構成
ポジション構成
年間プロジェクト数
海外研修回数
プライバシーマーク取得
原宿駅までの歩数
研修制度
海外研修
ラスベガス CES（Consumer Electronics Show）やヘルシンキ SLUSH、ジュネーブ W＆WG（Watches & Wonders Geneva）などの国際的な展示会に出向き、実際の事業を通じて最新の市場トレンドや革新的なアイデアを学べる機会を提供しています。
エクセレンスミーティング
毎年、海外のトレンド都市に赴き、食事やグループリサーチなどの研修を経て感性を磨く機会を提供しています。
2024、2025、2026年は、香港で開催
マネージメント研修
GM以上の社員を対象に、組織を率いる立場に求められる「スキル」だけでなく、「リーダーとしての心構え」を深く問い直すためのマネジメント研修を実施しています。
コンプライアンス研修
顧問弁護士を講師として、法令遵守や企業倫理の重要性を理解し、内部統制やハラスメント防止の基本を学ぶ研修を実施しています。
プライバシーマーク研修
個人情報の適切な取り扱いや情報漏えいのリスクを学んでいます。
福利厚生
グレード手当
管理監督の職務にある者の対価として、役職に任用されている社員に対して支給する手当です。
受注手当
会社が指定する社員に対し、受注1回につき原則として定める額を支給する手当です。
AI手当
AIの導入、社員の作業効率向上を目的とする手当です。
社員交流手当
部署や役職を越えたコミュニケーションを促進し、社員同士の交流を支援するための手当です。
物価高支援手当
物価の高騰に伴い、社員が生活に必要な支出を軽減できるよう支援することを目的とする手当です。
家族手当
社員のご家族への感謝の気持ちを形にし、特にお子さまやご家族の日々の生活を少しでもサポートしたいという想いから設けている手当です。
休暇制度
週休2日制（土・日・祝日）
その他、年末年始休暇・慶弔休暇・結婚休暇・産休・育休（実績あり）
有給休暇
入社して半年後から10日付与、その後起算日に在籍年数に応じて付与しています。
バケーション制度
任意の連続した営業日5日、休暇を取れるシステムです。
永年勤続表彰
長年にわたって会社を支えてきてくれた社員に奨励金を支給しています。
社会保険完備
健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金保険を完備しています。
健康診断全額補助（指定病院にて受診）
社員の健康維持・増進を目的として、指定医療機関で受診する健康診断費用を会社が全額補助しています。
退職金制度
勤続年数や貢献度に応じた金額を支給する制度です。
結婚祝金・出産祝金
社員の結婚・出産に際して、お祝い金を支給しています。
弔慰金
社員やご家族に万が一のことがあった際に、弔慰金を支給する制度です。
NO残業デーあり（毎週水曜日）
毎週水曜日はNO残業デー。定時退社を推奨し、趣味や家族との時間など、プライベートも大切にできる環境づくりを行っています。
パソコン・携帯電話支給
業務に必要なパソコンおよび携帯電話を会社より支給し、働きやすい環境を整えています。
社員貸付金制度（申請制、審査あり）
社員の一時的な資金ニーズをサポートする貸付制度です。利用にあたっては申請および所定の審査があります。
モーニングミールサービス
社員の健康とパフォーマンス向上を支援する取り組みとして、朝食サービスを導入しました。
ティー＆コーヒーサービス
オフィス内にティー＆コーヒーをご用意。いつでも自由にご利用できます。
OFFICE
